Tümay Mercan Yazdı: "Ekip Olmayı Başarmak"

Kahraman TV Köşe Yazarı Tümay Mercan, "Ekip Olmayı Başarmak" başlıklı bir yazı kaleme aldı.

GÜNDEM 26.10.2022, 12:42 26.10.2022, 13:28
Tümay Mercan Yazdı: "Ekip Olmayı Başarmak"

EKİP OLMAYI BAŞARMAK

Ekip çalışması her kurumda önemsenen, yıllardır eğitimleri alınan- verilen, ama yine her kurumda çok da başarılı olunamayan bir konu.

Yıllardır çeşitli kurumlarda ekip çalışması konusunda eğitimler veriyorum. Biz toplum olarak ekip çalışmasına aslında yatkınız, mayamızda var. Fakat son dönemlerde buna uygun yetiştirilmedik, kurumlarda ekip olamamanın önemli sebeplerinden birinin de bu konu. Eğitimlerimde bunun sebeplerini de belirtirim.

Ekip veya takım çalışması ayrıştırılsa da, aynı kefeye konsada sonuçta tanımları hem benzer hem de çok. Tanım her ne olursa olsun, ekip çalışmasından beklenen verimlilik, kaynakların iyi kullanılması, sorumluluk, problemlerin görülmesi ve çözüm bulunması, yeni ve doğru kararlar alınması, inovasyon vs. Ekip olmanın faydaları da anlatmakla bitmez.

ÇALIŞAN AÇISINDAN

Sorun şu, gerçekten ekip olarak çalışabiliyor muyuz? Sanırım bu konuda eksikliklerimiz var.

Yetiştirilme ve eğitim tarzımız ekip çalışmasına çok uygun değil ise yetişkinlikte iş ortamlarında ekip olarak çalışmak kolay olmuyor.

Birey açısından iyi bir ekip üyesi olabilmek için işini ve çalıştığı kurumu sevmek, diğer ekip üyeleriyle anlaşabilmek, iyi iletişim kurabilmek, sorunları görme ve çözme konusunda istekli olmak, yeni işler üretmeyi istemek, gibi iyi duygular ve en önemlisi iyi, adil ve uygun bir yönetim tarzıyla yönetilebilmek gerekiyor.

YÖNETİM AÇISINDAN

Yönetim açısından baktığınızda aslında yukarıdaki özellikler değişmiyor. Yani genel olarak baktığınızda herkesin amacı aynı. Her şey iyi olsun, hep birlikte sorunların üstesinden gelelim, birbirimizi anlayalım, başarılı olalım. Ama olmuyor.

Ekip üyesi insanlar birer sorun yaratıcı haline dönüşünce, diğer faktörlerden oluşan sorunlar çözülemiyor ve iş müşterilere yansıyor. Yönetim tüm personel ve yönetim kademeleriyle kurumu büyük ve birbirine bağlı bir ekip olarak görüyorsa, işler biraz daha kolaylaşıyor, yönetimin olumlu bakış açısının etkisiyle sorunlar daha kolay tespit edilerek çözüm getirilebiliyor.

Ne tür bir kurumda çalışırsanız çalışın yukarıdaki ifadeler tanıdık geldi sanırım. Bir açıdan bakarsanız insan kaynakları birimleri doğru elemanı seçmiyor, seçemiyor gibi görünebilir ama onlarda mevcut müracaatların içinden ekip elemanlarını seçtiklerini belirtiyorlar.

Eğitim ve yetişme tarzı açısından bakarsanız, zaten olan olmuş yetişkin bir birey olmuşsunuz. Bu durumda iş kalıyor, bireylerin kendisine. Bireylerin kendi kendilerini analiz edip, neyi iyi neyi eksik veya yanlış yaptığını gözden geçirmesi yani kendi yetenek ve zaaflarını bilerek kendini yetiştirmesi gerekiyor.

Mevcut ortamda kitap, her türlü yayın, eğitim, kurs vs. var ki bireylerin bu zamanda bu kadar kaynakla kendini geliştirmemesi kendisine yaptığı en büyük haksızlık diye düşünüyorum. Kurumların ekiplere ve tüm personellerine verdikleri eğitimler de cabası( Bu eğitimlerin de ne kadar yetkin ve doğru kişiler tarafından, ne kadar doğru sürelerde verildiği ayrı bir tartışma konusu elbette).

Sonuç olarak, bir ekip üyesi iseniz, ekipteki durumunuzu, yetkin ve eksik yönlerinizi gözden geçirmek faydalı olabilir. Eğer bir ekibi yönetiyorsanız, yönetim konusunda ne kadar yetkin ve adil olduğunuzu, ekip üyelerini ne kadar anladığınızı, ekip üyelerinin başarılarının başarınız, başarısızlıklarının başarısızlığınız olduğunu fark ederek, her şeyi bir kez daha düşünmek mümkün.

Ekip olarak çalışmak, birlikte hedeflere ulaşmak, iyi bir insan kaynağı seçimi ve iyi bir yönetimle zor değil. Ancak onlarca detayı düşünmek ve her aşamada sorun çözücü olabilmek, önerileri dinlemek ve fikirlere önem vermek önemli.

Sözün özü, ekip üyesi olarak birbirimizin hayatını zorlaştırıyor muyuz, kolaylaştırıyor muyuz?

Öğr. Gör. Tümay MERCAN

Yorumlar (0)
14
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 30 81
2. Fenerbahçe 30 79
3. Trabzonspor 30 49
4. Beşiktaş 30 46
5. Kasımpasa 30 43
6. Başakşehir 30 42
7. Rizespor 30 42
8. Antalyaspor 30 41
9. A.Demirspor 30 39
10. Alanyaspor 30 39
11. Sivasspor 30 38
12. Samsunspor 30 36
13. Kayserispor 30 36
14. Ankaragücü 30 33
15. Hatayspor 30 33
16. Konyaspor 30 33
17. Gaziantep FK 30 31
18. Karagümrük 30 30
19. Pendikspor 30 29
20. İstanbulspor 30 13
Takımlar O P
1. Eyüpspor 27 64
2. Göztepe 27 56
3. Sakaryaspor 27 47
4. Ahlatçı Çorum FK 27 45
5. Kocaelispor 27 45
6. Bodrumspor 27 44
7. Boluspor 27 43
8. Bandırmaspor 27 41
9. Gençlerbirliği 27 40
10. Erzurumspor 27 37
11. Ümraniye 27 33
12. Keçiörengücü 27 32
13. Manisa FK 27 31
14. Şanlıurfaspor 27 27
15. Tuzlaspor 27 27
16. Adanaspor 27 27
17. Altay 27 15
18. Giresunspor 27 7
Takımlar O P
1. Arsenal 28 64
2. Liverpool 28 64
3. M.City 28 63
4. Aston Villa 29 56
5. Tottenham 28 53
6. M. United 28 47
7. West Ham United 29 44
8. Brighton 28 42
9. Wolves 28 41
10. Newcastle 28 40
11. Chelsea 27 39
12. Fulham 29 38
13. Bournemouth 28 35
14. Crystal Palace 28 29
15. Brentford 29 26
16. Everton 28 25
17. Luton Town 29 22
18. Nottingham Forest 29 21
19. Burnley 29 17
20. Sheffield United 28 14
Takımlar O P
1. Real Madrid 29 72
2. Barcelona 29 64
3. Girona 29 62
4. Athletic Bilbao 29 56
5. Atletico Madrid 29 55
6. Real Sociedad 29 46
7. Real Betis 29 42
8. Valencia 28 40
9. Villarreal 29 38
10. Getafe 29 38
11. Las Palmas 29 37
12. Osasuna 29 36
13. Deportivo Alaves 29 32
14. Mallorca 29 30
15. Rayo Vallecano 29 29
16. Sevilla 29 28
17. Celta Vigo 29 27
18. Cadiz 29 22
19. Granada 28 14
20. Almeria 29 13
Namaz Vakti 29 Mart 2024
İmsak 04:53
Güneş 06:15
Öğle 12:42
İkindi 16:13
Akşam 18:59
Yatsı 20:16