Skala Mağdurları Adalet İstiyor: Eşit İşe Eşit Ücret

Karayolları Skala Mağdurları Platformu, ücret adaletsizliğinin giderilmesini istediklerini söyledi. Yapılan açıklamada şunlar kaydedildi:

“Karayolları Genel Müdürlüğü’ne Bağlı Bölge Müdürlüğü ve Şube Şefliklerinde çalışan biz skala mağdurları olarak adalet istiyoruz. Çalıştığımız işyerlerimizde 2005 sonrasında işe başlayan arkadaşlar 2.Skala Mağduru olarak 2.sınıf insan muamelesi görüyor. Biz 2015 ve sonrası mahkeme kararı ile işe başlayan 3.skala mağdurları 3.sınıf insan muamelesi görüyoruz. buda iş barışını bozuyor, kaldı ki biz 3.sınıf insan muamelesi görenler geçmişimizi feda etmemize rağmen bu zulümle yaklaşık 5 yıldır karşı karşıyayız.

HASSASİYETLERİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ GEREKİYOR

Karayolları çalışanları olarak 2021 yılı mart ayında yapılacak olan yeni toplu İş sözleşmesinde bu adaletsizliğin ortadan kaldırılıp yerine adaletli ücret dağılımının yapılmasını Karayolları Genel Müdürlüğü, Ulaştırma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Aile ve Çalışma Bakanlığı ve özellikle Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’dan talep ediyoruz. Hem Yol-İş sendikası hem de Türk iş Konfederasyonu’nun bu “Adaletsizliğe” dur demesinin zamanı geldi ve geçiyor. Vicdanı yaralayan, iş yerlerindeki huzurumuzu ve iş barışını bozan bu 3 farklı ücret uygulamalarına son vermek için herkesin üstüne düşen görevi yerine getirmesini sabırsızlıkla bekliyoruz. Bizler ülkesini seven, her türlü fedakarlığı göze alabilen, işçileri ve ailelerinin hassasiyetlerini görmezden gelinmesini istemiyoruz. Sorunlarımızın çözümü için adaletli olmanızı bekliyoruz." 

Platformdan yapılan açıklamada, Türkiye Yol - İş Sendikası ile Karayolları Genel Müdürlüğü adına TÜHİS (Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) arasında imzalanan 18. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde (01.03.2019 - 28.02.2021) kademe/derecesine göre günlük yevmiyelerin şöyle olduğu aktarıldı:

"-15.07.2005 tarihi öncesi işe girenler 1. skalada (180,97 - 263,16 TL arası),
-15.07.2005 tarihinden sonra işe girenler 2. skalada (150,76 - 178,78 arası),
-29.04.2015 tarihinden sonra protokolle işe girenler 3. skalada (142,94 - 152,27 arası) ücretlendirilmektedirler. Ayrıca 29.04.2015 tarihinden sonra protokol kapsamı dışı istihdam edilen personeller 2. skaladan ücretlendirilmektedir."Platformun açıklamasında, "Toplu iş sözleşmesi dönemlerinde alınan yüzdelik zamlarla skalalar arası farklar daha da açılmaktadır. Örneğin; Aynı iş, aynı kademe ve derece çalışan Ahmet 152,27 TL, Mehmet 178,78 TL, Veli 263,16 TL yevmiye üzerinden ücretlendirilmektedir. Örneğin %10 bir zam alındığında Ahmet 15,22TL, Mehmet 17,89TL Veli ise 26,32TL zam almaktadır. Bu farklı skala nedeniyle maddesine eşit davranma ilkesi 4857 Sayılı İş Kanunun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde ile;
• İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
• İşveren, esaslı sebepler olmadıkça, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
• Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz" denildi.