Bayanların doğum sonrası emek harcama hayatlarına devam etmeleri için çeşitli ödenekler sağlanıyor. Doğum icra eden ve birebir vakitte çalışan bayanlara doğum yardımı, emzirme ve süt yardımı, kreş yardımı, yarım gün emek harcama takviyesi veriliyor. Pekala 2021 doğum parası ne kadar?
Yasaya nazaran; kadın çalışanların doğumdan evvel 8 ve doğumdan sonrasında 8 hafta olmak suretiyle toplam 16 haftalık müsaade hakkı var. Çoğul gebelikte bu müddete 2 hafta daha ekleniyor. Hamilelik müddetince periyodik denetimlerde müsaade alınabiliyor. İsteği halinde kadın çalışana 6 aya kadar fiyatsız doğum müsaadesi verilmesi zarurî (bu müddet memurlarda 24 ay). Para, annenin ismine oluşturulan Ziraat Bankası hesabına doğum müsaadesi bittikten sonrasında yatıyor. Paranın yatıp yatmadığı ‘turkiye.gov.tr’ adresi üstünden denetim edilebiliyor.
Devlet doğum icra eden anneler için çocuk parası vermektedir. Yeni doğan tüm çocuklar için çocuk sayısına kadar para ödenecektir. Çalışmayan anneler bu dayanaktan yararlanabiliyor. Emek harcama kaidesi olmadan doğum icra eden her anneye devlet tarafınca verilecek çocuk parası takviyesi;
Birinci çocuk için 300 TL,
İkinci çocuk için 400 TL
Üçüncü ve sonraki çocuklar için de 600 TL
Bayanlara yönelik olan yarım gün emek harcama dayanağı, bayanların doğum sonrası işyerlerinde yarı vakitli emek harcama hakkını getirmiştir. Bir kısmı patrondan bir kısmı da İŞKUR tarafınca tam maaş alması sağlanmaktadır. Bu haktan yararlanmak için 3 yaşını doldurmamış evladı haiz olmak kuralı aranmaktadır. Çalışan kadın bu haktan yararlanır ise günlük süt müsaadesinden yoksun kalacaktır. Hanımefendi isterse onun yerine bu haktan eşi de yararlanabilmektedir. Yarı vakitli çalışıp tam gün fiyat almak bayanlara yönelik takviyeler ortasındadır.
2021 yılı için süt parası 232 TL olarak verilmektedir. Süt parası doğum icra eden kişinin kendisine veya eşine ödenmektedir. Bunun için şahısların SGK veya Bağkur’lu olması ve minimum 120 gün primlerinin ödenmiş olması gerekiyor. Müracaatları Aile ve Toplumsal Siyasetler Bakanlığı Vilayet Müdürlüklerine, Toplumsal Hizmetler Müdürlükleri alıyor.
Aileler süt parası almak için müracaat esnasında bebeğin nüfus cüzdanını yanında bulundurulmalıdır. Ayrıyeten isteyenler yeni doğan bebeğin TC kimlik numarasıyla Aile, Emek harcama ve Toplumsal Siyasetler Bakanlığının resmi web sitesinden müracaatlarını yapabilirler.
İş görmezlik ödeneği, çalışan ve doğum icra eden annelere verilen takviyeler ortasındadır. Doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında da 8 hafta olarak toplamda 16 hafta müsaade veriliyor ve işten başka kaldıkları bu müddet içinde anneler iş göremezlik ödeneğini 16 hafta süresince alabiliyor. Çoğul gebelikler de ise bu mühlet 18 haftaya çıkıyor.
İş göremezlik ödeneğini alabilmek için doğum icra eden annelerin doğumdan evvel 1 senelik sürede minimum 90 gün sigorta primi ödemiş olması kaidesi aranıyor. Taban fiyatlı çalışan ve 16 hafta süresince iş göremezlik ödeneği alacak olanlar 4 bin 424 TL toplam dayanak verilecek. Bu ödeneğin hesaplanmasına ayakta ve yatarak tedavi oranları baz alınıyor.
2021 Doğum Sonrası Ödenen Fiyatlar
NOT: Rapor (Doğum) parası 112 güne nazaran hesaplanmıştır. 300 liralık doğum parası birinci çocuk için geçerlidir.
Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı bayana veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı adama verilir. Ayrıyeten hizmet akdine doğal olarak ya da kendi ismine ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan bayana ya da gelir veya aylık alan adamın sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenir.
Emzirme ödeneği hizmet akdine doğal olarak çalışan (4/a’lı) sigortalılar ile kendi ismine ve hesabına (4/b’li) çalışan sigortalının yararlanabildiği bir ödeme tipi olup, kamu vazifelisi olan sigortalılara 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu mucibince kendi kurumlarınca ödeme yapılmakta olup bu bireylere emzirme ödeneği ödenmez.
Sigortalı bayana veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı adama emzirme ödeneği verilebilmesi için;
Hizmet akdine doğal olarak (4/a lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan evvelki bir yıl içinde minimum 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
Kendi ismine ve hesabına (4/b li) çalışan sigortalılar için, doğumdan evvelki bir yıl içinde minimum 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,
Doğumun canlı gerçekleşmiş olması kuraldır.
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten adım atmak suretiyle 300 gün içinde evlatları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortasından yararlanacak adam, doğum tarihinden evvelki 15 ay içinde minimum 120 gün prim ödenmiş olması kuralıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.
Emzirme ödeneğinin talep edilmesinde hak düşürücü mühlet, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş senedir.